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淮海集團董事長安繼文為淮海賦能 打造世界級的第一微車企業(yè)!

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2019-07-20  來源:轉(zhuǎn)載  瀏覽次數(shù):2047
核心提示:7月15日,淮海控股集團隆重召開2019年上半年工作總結(jié)大會。

淮海控股集團董事長安繼文講話

會議現(xiàn)場 

大會現(xiàn)場

會議現(xiàn)場

    7月15日,淮海控股集團隆重召開2019年上半年工作總結(jié)大會。會議全面回顧總結(jié)集團上半年各項經(jīng)營工作取得的成績以及存在的問題,安排部署下半年各項工作,進一步動員廣大干部職工奮力拼搏,為“打造國際化、鋰電化第一品牌第一銷量微車企業(yè)”目標而努力奮斗!淮海控股集團董事長安繼文會上提出,要進一步做精做全品類品種,大力發(fā)展國內(nèi)、國際市場,增強產(chǎn)業(yè)實力,至十四五末(2025年)集團產(chǎn)銷總量要超過300萬輛,10年后超過500萬輛,成為世界級的國際化、鋰電化第一銷量、第一品牌的微車企業(yè)。

    今年以來,淮海控股集團以完成經(jīng)濟指標和管理指標為綱領,以產(chǎn)銷計劃和工作計劃考核為抓手,積極落實各項經(jīng)營發(fā)展工作。小型車輛產(chǎn)銷任務得到了較好的落實,上半年產(chǎn)銷量同比增長15%,繼續(xù)領跑微車行業(yè)國內(nèi)、國際兩個市場第一;弘安汽車項目進度符合預期要求,已具備年產(chǎn)15萬輛的經(jīng)營保障能力。

    淮海控股集團以建強隊伍、建強平臺、強化管理、完成任務為強有力抓手,積極做好五個方面的能力建設工作,進一步保障集團高質(zhì)量發(fā)展。一是強化提升干部隊伍綜合能力。對照“態(tài)度正、效率高、能力強、業(yè)績好”的標準要求,堅持常態(tài)化的開展干部任職評價、強化績效考核、強制末位淘汰優(yōu)化四類人員,只有德才配位的管理干部,才能打造育成一支德才配位的團隊。二是強化提升產(chǎn)品平臺保障能力。圍繞集團國際化、鋰電化做好市場調(diào)研,精準的匹配做好國內(nèi)、國際化的產(chǎn)品規(guī)劃和平臺規(guī)劃;實施產(chǎn)品質(zhì)量制勝戰(zhàn)略,產(chǎn)品高質(zhì)量是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石,第一的品牌、第一的銷量必須要有第一的質(zhì)量做基礎;狠抓經(jīng)濟指標和管理指標管理,提高服務經(jīng)營決策能力,確保所生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品都符合好貨不貴名牌經(jīng)營戰(zhàn)略;建強產(chǎn)品平臺保障能力,確保打造出符合國際化經(jīng)營的高質(zhì)量產(chǎn)品平臺,滿足國內(nèi)、國際市場的需求。三是強化提升營銷平臺保障能力。深化落實營銷六好模式的考核管理,優(yōu)化具體行動標準和考核標準;強化合格網(wǎng)絡建設,提升現(xiàn)有網(wǎng)絡的運營質(zhì)量,消除空白網(wǎng)絡,鞏固開發(fā)團購客戶,建強電商平臺;加強營銷客服內(nèi)場管理體系能力,做好一表四單、營銷人員行為規(guī)范、營銷政策策劃與執(zhí)行、營銷工作結(jié)果驗證、售后服務工作質(zhì)量保證考核管理。四是強化提升精益管理體系能力。按照“強精益、提質(zhì)量、促發(fā)展”的要求,建強德才配位的精益業(yè)務團隊;抓好經(jīng)濟指標和管理指標的“日事日畢、日清日高”日考核改善管理工作;抓好精益項目進度、人員評價育成、標準執(zhí)行與固化、成果驗證考核管理;干部選拔晉升與精益項目實施質(zhì)量掛鉤,育成全面系統(tǒng)精細精準的企業(yè)文化。五是強化綜合管理平臺體系能力。研究制定各部門精準的經(jīng)濟和管理兩大考核指標;建強綜管組織人事體系、保證德才配位,強化績效考核;開展問題診斷,著力解決制約企業(yè)高增長的瓶頸問題;強化企業(yè)內(nèi)外部審計督察職能,推行剛性責任追究考核;繼續(xù)完善激勵機制, 激發(fā)全體員工追求高增長,高回報。

 
 
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